Odwaga
jest tym, czego potrzeba, aby wstać i mówić. Odwaga jest również tym, czego potrzeba, aby usiąść i słuchać
Skontaktuj się ze mną!
Sesja
Ewelina
Indywidualna
Mierzysz się z ciągłą presją, szerokim wachlarzem emocji, zastanawiasz się jak sprostać co raz to nowszym oczekiwaniom przełożonych a może dynamiczna zmiana rynku, biznesu wzbudza w Tobie niepokój, trudno znaleźć Ci równowagę w życiu prywatnym i zawodowym – pomogę Ci.
Budowanie
Ewelina
kultury Speak Up!
To cykliczne spotkania z liderami lub zespołami, na których omawiamy aktualne wyzwania biznesu, zespołu w kontekście swobody wyrażania swojego zdania, poczucia bezpieczeństwa psychologicznego pracownika oraz dobrostanu i równowago osobistej.
Speak Up - porozmawiajmy.
Cisza
Ewelina
organizacyjna
Dziś nie mamy już wątpliwości, że sukcesem współczesnych organizacji jest współpraca ludzi, zespołów, które tworzą. Współpraca ta jest możliwa poprzez dzielenie się informacjami i opiniami, spajanie różnorodnych perspektyw, wymiany doświadczeń, konfrontowaniu różnic. Aby to było możliwe jednostka potrzebuje odpowiedniego środowiska pracy, które da jej poczucie, że może dzielić się swoimi spostrzeżeniami czy pomysłami. Brak tych warunków może skutkować pojawieniem się zjawiska milczenia w organizacji. W ramach diagnozy ciszy organizacyjnej poszczególnych zespołów czy organizacji, zostanie określony poziom swobody wyrażania swoich myśli czy spostrzeżeń pracowników w obszarze dostrzeżonych nieprawidłowości jak również możliwości wdrażania usprawnień. Po dokonaniu analizy wyników wskażemy również obszary mogące stanowić źródło milczenia pracowników oraz dalsze kroki pracy nad tymi obszarami.

Chcesz usłyszeć glos swoich pracowników, porozmawiajmy.
Warsztaty
Szkolenia, Webinar
Webinary, szkolenia, warsztaty osadzone są w konkretnej rzeczywistość biznesowej klienta. Pragmatyczne podejście do omawianych zagadnień opieram na zdobytym doświadczeniu biznesowym oraz rzetelnej wiedzy i badaniach psychologicznych.
Porozmawiajmy o warsztatach, szkoleniach czy webinarach jakich potrzebujesz.

Poziom
Ewelina
bezpieczeństwa psychologicznego zespołu
Żyjemy w czasach z jednej strony dynamicznej zmiany z drugiej dotknięci doświadczeniem pandemii czy wojny za wschodnią granicą jesteśmy pełni niepewności o jutro. A mimo to dynamicznie rozwijający się biznes stawia przed nami pracodawcami czy pracownikami coraz to większe wyzwania. Dlatego tym bardziej należy zadbać o bezpieczeństwo psychologiczne pracowników. W ramach badania poziomu bezpieczeństwa psychologicznego poszczególnych zespołów czy organizacji, zostaną określone obszary wymagające uwagi oraz kroki umożliwiające usprawnienie.
Porozmawiajmy czego potrzebują Twoi pracownicy.
Mówią o mnie

Szukasz wsparcia w rozwoju biznesu?

Skorzystaj z formularza i wyślij wiadomość. Jeżeli chcesz, żeby było szybciej zadzwoń.

Zapraszam

do kontaktu

Ewelina Gesing Liszka
Contact Form Demo (#3)
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram