Organizacje, które myślą o sukcesie w nowoczesnej gospodarce, gdy tak wiele zależy od innowacyjności, kreatywności, muszą przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników. Jednak to nie jest wystarczające. Pracodawcy muszą stworzyć swoim utalentowanym pracownikom takie warunki, aby chcieli dzielić się swoimi pomysłami i spostrzeżeniami. Tradycyjna kultura dopasowywania się i podążania za sobą oznacza zgubę w gospodarce opartej na wiedzy. Sukces wymaga ciągłego napływu nowych pomysłów, nowych wyzwań i krytycznego myślenia, a miejsce pracy nie może tłumić, uciszać, ośmieszać ani zastraszać swoich pracowników. Nie każdy pomysł jest dobry, a różnica zdań może spowolnić bieg wydarzeń, ale rozmowa o tym jest niezbędną częścią procesu twórczego. Ludzie muszą mieć prawo do wypowiadania w połowie niedokończonych myśli, zadawania pytań i burzy mózgów; to tworzy kulturę, w której drobna wpadka lub chwilowy błąd nie stanowią większego problemu, a rzeczywiste błędy są brane pod uwagę i poprawiane, co zwiększa szanse, że następny pomysł może być przełomowy.
Bezpieczeństwo psychologicznego może być rozumiane jako atmosfera, w której ludzie w sposób komfortowy wyrażają swoje myśli, wątpliwości, błędy, jednocześnie nie obawiają się zawstydzenia lub kary. Towarzyszy im poczucie pewności, że mogą mówić co myślą, być sobą i nie zostaną zawstydzeni czy zignorowani. To co należy wyraźnie podkreślić, bezpieczeństwo psychologiczne to nie ochrona przed ponoszeniem odpowiedzialności. W miejscu pracy, gdzie ludzie czują się bezpiecznie, wiedzą że mogą popełniać błędy, ale wiedzą również że mogą otrzymać informacje zwrotną, że ich praca nie spełnia oczekiwań albo że mogą zostać zwolnieni na skutek zmian w branży. Mimo to, lęk nie powstrzymuje pracowników przed odkrywaniem kim są.
Badani pokazują, że gdy bezpieczeństwo psychologiczne jest wysokie, ludzie przyjmują na siebie większą odpowiedzialność oraz podejmują większy wysiłek zarówno w uczenie się jak i rozwiązywaniu problemów. W przypadku gdy poziom bezpieczeństwa psychologicznego jest niski, człowiek zamyka się, skupiając swoją energię na zarządzaniu ryzykiem, uniknięciu bólu i przetrwaniu.
Sonda Gallupa w 2017 roku wskazała, że tylko 3 na 10 pracowników zgadza się ze stwierdzeniem, że jego zdanie w miejscu pracy ma znaczenie. Gallup wyliczył, że zmieniając ten wskaźnik do 6 na 10 pracowników, organizacja może osiągnąć 27% redukcję rotacji, 40% redukcję wypadków i 12 % wzrost wydajności. Badani te wskazują na duże znaczenie bezpieczeństwa psychologiczne w miejscu pracy. Jeśli liderzy chcą wyzwalać talenty pracowników, zespołów, muszą pielęgnować bezpieczeństwo psychologiczne w miejscu pracy, gdzie pracownicy będą czuć się swobodnie mówiąc o swoich pomysłach, wątpliwościach, dzieląc się swoim doświadczeniem, informacjami oraz zgłaszać popełnione błędy.
Google's "People Analytics Unit" przeprowadził badanie podłużne, w wyniku, którego stwierdzono, że bezpieczeństwo psychologiczne było najważniejszą cechą zespołów o wysokiej wydajności. Również wyniki metaanalizy 117 badań (z udziałem ponad 22 000 osób) w ramach psychologii organizacji wskazują, że bezpieczeństwo psychologiczne miało pozytywny wpływ zarówno na poziomie indywidualnym, jak i grupowym, w obszarze komunikacji, zaangażowania w pracę, wykonania zadania i satysfakcji. Przyczyn tych korzystnych efektów dopatruje się w fakcie, że bezpieczeństwo psychologiczne pozwala członkom grupy zarówno szukać i przekazywać szczere informacje zwrotne, współpracować, wyrażać opinie i eksperymentować z nowymi pomysłami w stosunku do istniejących podejść.
Współpracowałem z Eweliną przy wielu okazjach. Ewelina ma niesamowitą zdolność do podejmowania właściwych decyzji, mając na uwadze dobro pracodawcy, przy jednoczesnym ograniczeniu ryzyka prawnego. Ponadto jest doskonałym menedżerem. Praca z nią była przyjemnością i nie mogę się doczekać dalszej współpracy.
Pani Mecenas Ewelina Gesing-Liszka to bardzo doświadczona prawniczka, przez wiele lat kierująca działami prawnymi w polskich oddziałach międzynarodowych korporacji. Miałem przyjemność współpracować z Panią Mecenas przy sprawach z zakresu ochrony konkurencji. Byłem zawsze pod wrażeniem Jej wiedzy merytorycznej i znajomości biznesu. Strategie prawne układała w kierunku poszukiwania rozwiązań najbardziej efektywnych i życiowo sprawdzalnych. Pani Mecenas doskonale rozumiała motywacje menagerów, którzy w bieżącym zarządzaniu podejmują decyzje w oparciu o współpracę z prawnikami. A sama współpraca z Panią Mecenas była niezwykle sympatyczna, przede wszystkim dzięki Jej umiejętności redukowania stresu i pozytywnemu podejściu do codziennych problemów.
Współpracowałem z Ewelina w firmie należącej do amerykańskiej korporacji. Miałem przywilej obserwować jej ścieżkę zawodowego rozwoju. Zawsze świetnie przygotowana z dogłębna wiedza i zaangażowanie rozwiązując zadania i problemy. Duża wiedza biznesowa i prawnicza poparta otwartością i umiejętnością słuchania i pracy w zespole cechowały wszystkie działania zawodowe. Polecam współpracę z Ewelina.
Ewelina jest doskonałym profesjonalistą i rzetelnym radcą prawnym, który łączy szeroki obszar zainteresowań z mentalnością "can-do". Bez wahania polecam jej usługi.
Podczas naszej współpracy miałem zaszczyt obserwować profesjonalizm i etykę pracy Eweliny. Jej zaangażowanie w utrzymanie najwyższych standardów profesjonalizmu w pracy było wyraźnie widoczne w każdym zadaniu i każdym projekcie, którego była częścią. Jednym z aspektów, który naprawdę wyróżniał Ewelinę, była jej szczera troska o dobre samopoczucie naszych kolegów. Zawsze była przystępna, empatyczna i chętna do słuchania. Jej empatyczna natura stworzyła wspierające i integracyjne środowisko, które sprzyjało zaufaniu i współpracy między współpracownikami. Opierając się na moich obserwacjach i doświadczeniach w pracy z Eweliną, jestem przekonany, że mogę ją polecić bez wahania.
Ewelina is a great business oriented legal professional with well developed risk assessment and mitigation skills.
Polecam Ewelinę, bardzo profesjonalnego i kompetentnego radcę prawnego, z którym miałem zaszczyt pracować nad kilkoma sprawami prawnymi / compliance. Zawsze była w stanie jasno określić nasze opcje prawne wraz z jej rekomendacjami. Ponadto bardzo cenię jej profesjonalny osąd i zawsze ludzki element jej opinii.
Recommends Ewelina, she is an experienced fully professional person. Always goal-oriented and supportive of her colleagues.
Miałem przyjemność współpracować z Eweliną przy kilku trudnych sprawach. Zawsze była bardzo pomocna, starając się znaleźć najlepsze rozwiązania w ramach danego prawodawstwa. Zawsze dobrze jest mieć po swojej stronie eksperta prawnego, który jest kreatywny i myśli nieszablonowo.
Ewelina is very skillfull profesional with exceptional knowledge and feeling as legal advisor. She has a deep understanding of corporate structures and requirements. Trustfull partner within the personel matters with appropiate human being behavior when it comes to various business and personal situations.
Ewelina i ja pracowaliśmy razem nad kilkoma złożonymi transakcjami fuzji i przejęć w OTIS. Bardzo pomogła nam złagodzić blokady, znaleźć rozwiązania biznesowe i myśleć nieszablonowo. Bardzo podobała mi się współpraca z nią i mogę ją gorąco polecić.
We have been working together for 7 years. Though and challenging time, there were many sophisticated cases to be sorted and Ewelina was capable to perceive opportunities, understand intentions of parties and provide compromise solution combining her legal expertise and personal capabilities. Great workmate cheerful, responsible, cooperative and witty.